领导或老板对员工经常加班的态度和观点会因人而异。以下是一些可能的情况：
1. 有些领导或老板可能认为员工经常加班是理所当然的，因为这是他们职责的一部分，或者是为了达成工作目标必要的牺牲。他们可能认为员工应该以工作为重，愿意付出额外的努力。
2. 另一些领导或老板可能不会认为员工经常加班是理所当然的，而是将其视为一种工作压力或不合理的工作负担的体现。他们可能更注重员工的工作效率和工作与生活的平衡，并认为员工应该能够在合理的工作时间内完成任务。
3. 还有些领导或老板可能不会过多地考虑员工加班的问题，他们对员工的工作表现和成果更感兴趣，而不是他们花费了多少时间或经常加班。
总的来说，每个领导或老板都有不同的观点和态度。然而，从员工的角度来看，重要的是与领导或老板进行沟通，讨论工作负载和时间分配等问题，并寻找实现工作与生活平衡的方法。
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有效筛查干预可明显降低脑卒中发病率，荆门市人民医院同时启动了区域内和医院内患者脑卒中高危人群筛查，并对全院工作人员进行“拉网式”的培训，完成全院无缝隙脑卒中防治知识培训，建立院内高危人群的筛查流程，对筛出高危人群针对性给予干预措施，形成全程、闭环式的健康管理模式。，（余乃鎏 梁韵琪）
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